行业人才网站 2007招聘网站新亮点
根据这篇文章，我们可以做一个设计人才网，或设计人社区。不管大中小学、技校，学设计的人总量还是不少的，并且上网率非常高，对网络的依存度也非常高，面向这个人群，由一个群体如一个学校的同学为基础，应该会逐步发展起来。
有权威专业人士预测，在二00七年，中国人才招聘类网站将进入“春秋战国”发展时期，行业类和地方类人才网站将成为未来招聘人才的重要渠道，这也是二00七年网络招聘市场最大的趋势之一。
2006年，网络招聘市场在悄然中变革，国际战略投资公司不断进入中国网络招聘市场，如06年爱尔兰Keyland公司与上海招聘网www.shjob.cn合作计划投资额1000万欧元。9月，又是Keyland公司与北京我的工作www.myjob.com合作,国际网络招聘集团爱尔兰赛昂公司在天津与易才网www.job1998.com正式签订合作协议，纷纷有外资看好地方招聘门户，建立地方大本营，做大地方人才市场份额。
2007年网络招聘市场重大走势，细分和专业分工服务是未来的趋势。而其根本动力是能提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度在降低，用户越来越挑剔。在这样一种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。
然而，让战略投资容易忽略的行业人才网站，近年来有异军突起之势。如建筑英才网www.buildhr.com、中国服装人才网www.cfw.cn、中国美容人才网www.138job.com，金融英才网www.bankhr.com，最佳东方酒店人才网job.veryeast.cn，这类网站成立3-5年之间，做的非常专业细致，蕴藏着巨大的能量，通过几年的努力，得到业内的认同和行业人才的领导地位，全国性行业类人才网站将成为未来企业招聘人才的重要渠道，这也是二00七年网络招聘市场最大的趋势之一。
由于全国性行业类人才网站数量的增加，具统计有在经营500多家，其中有80%以上是比较混乱的，真正专注做行业人才网站不会超过50家，而其中不乏有些公司由于利益的驱使，重复建站，变成多行业的人才网，而最终还是轰然倒下，而真正做到一个行业的细分的人才招聘网站，与企业的不同需求相匹配，从而从企业和应聘者两个方向提高招募合格人才的效率和成功率，根据行业特性，辛勤耕耘，给行业的企业解决人才的通道，将来这一行业也将给网站带来回报，成为一个有影响价值的品牌。
有关专家认为，“全国门户、地方人才、行业人才在未来时间会形成“整合联盟”的形式，不排除加快收购的速度，我们可以预测，整个行业人才网站在进行洗牌后，会实现较大的赢利，朝着专业化的方向发展，必定分得应有的市场一块蛋糕。
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